Anita og kollegene i AstraZeneca er tilbake på kontoret

LØREN, OSLO: DM Pharma fikk være flue på veggen da de ansatte i AstraZeneca Norge hadde første ordentlige dag tilbake på kontoret, mandag 14. februar. Det som gjorde dagen enda mer spesiell, var at legemiddelselskapet hadde fått splitter nye lokaler på Løren i Oslo.

– Det føles veldig godt
DM Pharma tok en prat med to av de ansatte for å høre om deres opplevelse av å endelig være tilbake på kontoret igjen.

– Hvordan oppleves det å være tilbake på jobb i splitter nye lokaler?

– Det er nesten en sånn «back to school»-følelse, når man kan treffe kolleger igjen og få et ordentlig arbeidsmiljø. Det er mye som er praktisk med hjemmekontor, med kort reisevei og mer tid til å jobbe, men det å få være sammen her i slike fantastiske lokaler, det føles veldig godt, sier Anita Kjenes, som jobber som Franchise Head, CVRM i AstraZeneca Norge, til DM Pharma.

– Blir det en hybridløsning med kontor og hjemmekontor for deg fremover?

– Ja, det kan det nok tenkes. Dersom det er dager med mye heldagsmøter, og jeg uansett blir sittende i digitale møter, så blir jeg nok hjemme. Men jeg håper å være her 3-4 dager i uken.

– Hva tenker du om de nye lokalene deres?

– De er helt fantastiske! Særlig at det er så lyst overalt, og at det har blitt satt oppp veldig lekkert. Dette tror jeg blir kjempebra, sier hun.

Tre år med hjemmekontor
Thomas Stephens, helseøkonom i AstraZeneca Norge, mener også det føles veldig bra å få være på kontor med kollegene sin igjen.

– Etter å ha sittet hjemme og jobbet i to år, og stirret på de samme fire veggene hver dag, så er det forfriskende å komme på jobb og møte andre ansikter igjen. Jeg hadde jobbet hjemme i et helt år før pandemien kom, og jeg byttet faktisk jobb til AstraZeneca for å få jobbe på et kontor med andre mennesker, forteller den britiske helseøkonom Thomas Stephens lattermildt.

– Kommer du til å være mye på kontoret fremover?

– Jeg bor like i nærheten, så når jeg kun har en ti minutters gåtur til kontor, vil jeg nok komme hit ganske ofte.

– Har det vært noen positive fordeler med hjemmekontor i løpet av disse to årene?

– Ja, jeg vil ikke si at det har vært 100 prosent negativt. Det er en ny måte å jobbe på, og det har tillatt et visst nivå av fleksibilitet i livet. Vi har ikke lenger de samme rammene som før, da 8-4 eller 9-5 var den tiden man skulle produsere. Nå kan man jobbe når man føler seg mest produktiv. Mange selskaper har tatt til seg den måten å jobbe på, og en konsekvens av det har nok blitt høyere produktivitet, sier han.