Enighet i forhandlinger for ansatte i farmasøytisk industri

Forhandlingene for farmasøytisk industri omfatter nær 1000 Industri Energi-medlemmer innen store farmasøytiske bedrifter som blant annet GE Healthcare, Fresenius Kabi og Takeda. 

– Krevende forhandlinger
Ifølge Industri Energi vil alle ansatte på overenskomsten nå få en lønnsøkning på 50 øre i et generelt tillegg, pluss 40 øre i bransjetillegg. Minstelønnen på avtalen reguleres opp med 6 kroner til 174 kroner. Fagbrevtillegget økes med én krone til 14 kroner, men skifttillegget og helligdagstillegg økes med 1,7 prosent på alle satser. 

– Det var krevende forhandlinger, men vi kom i mål med et oppgjør i tråd med frontfaget og fikk viktige tekniske gjennomslag, sier forhandlingsleder Barbro Auestad i Industri Energi i en uttalelse.

– Bransje som går godt
Hun påpeker allikevel at overenskomsten for farmasøytiske bedrifter er en minstelønnsavtale, og det nå også skal gjennomføres lokale forhandlinger.

– Dette er en bransje som går godt og våre tillitsvalgte har forventninger til at det viser igjen når de nå skal i gang med forhandlingene, sier Auestad.

Ifølge Industri Energi ble også partene enige om at ansatte med fagbrev som har tatt relevant fagskole eller bachelorgrad fra nå vil få denne utdanningen belønnet på samme måte som fagbrev nummer 2. I tillegg vil alle ansatte på overenskomsten få en lønnet lesedag tilknyttet eksamen. Fra før av har ansatte på overenskomsten rett til en lønnet fridag for å gjennomføre eksamen som er relevant for arbeidsgiver.

Øker kompensasjon for endret arbeidstid
Bedriftene har gjennom overenskomsten mulighet for å endre arbeidstid for både skift- og dagarbeidere. Dette skal nå kompenseres med et engangsbeløp på 850 kroner, opp 150 kroner fra 700 kroner.

Den oppdaterte overenskomsten har nå også fått inn en ny paragraf som tilsier at bedriftene ikke vil ha anledning til å forskjellsbehandle ansatte når det gjelder forskuttering av sykepenger.