Slik rangerer de Norges beste arbeidsplasser: – Vil involvere flere fra pharma

– De siste årene har vi årlig målt mellom 500-600 bedrifter, og i år har det vært opp mot 600. Det er kun de bedriftene vi kartlegger spesifikt, det holder ikke bare å bli nominert. Bedriftene må bestemme om de ønsker å åpne for at vi får stille spørsmål til deres ansatte, sier Falck til DM Pharma.

Les også: AbbVie og Amgen på listen over Norges beste arbeidsplasser

Omfattende undersøkelser
Ifølge Great Place to Work-sjefen blir alle ansatte i virksomheter som måles stilt omtrent 60 spørsmål om deres subjektive opplevelser på flere temaer.

– Det kan være snakk om forutsetninger for en god arbeidsplass, opplevelser av tillit, hvordan de ansatte opplever å bli sett, utviklingsmuligheter, prosesser, kollegialt fellesskap og samarbeid. Det er en omfattende kartlegging som bygger på vår forskning over 30 år, sier han.

I tillegg til spørreundersøkelsene benytter Great Place to Work seg av nasjonale representative studier, som for årets rangering er gjort av Respons Analyse.

– Det er en kartlegging av AS Norge for å få et bilde på hvordan norsk arbeidsliv ser ut. Det er ikke antallet bedrifter vi måler som er avgjørende for denne listen. Det kan være 5000 nominerte selskap, men dersom ingen er gode nok, kommer heller ingen på listen.

Pharma markerer seg
– Hvordan har norske legemiddelselskap markert seg gjennom de årene dere har hatt denne rangeringen?

– I tillegg til AbbVie har flere andre selskap markert seg på topplisten tidligere, blant annet Pfizer og Bristol Myers Squibb. Men det er forskjellig fra år til år. Noen ryker kanskje ut av listen på grunn av omstendigheter som krevende omstillinger, mens noen selskaper kanskje ikke har blitt målt et år.

– Hva mener du med det?

– Målingen må gjøres hvert år, med et perspektiv på de siste 12 månedene. Et selskap vil ikke være med i vurderingen som Norges beste arbeidsplass dersom de ikke er kartlagt det siste året, sier Falck, og legger til:

– Det er åpent for å nominere alle virksomheter over 20 ansatte. Hvem som helst kan nominere, både virksomheten selv og de ansatte. Mange nominerer egne virksomheter, men til syvende og sist er det virksomheten selv som må bestemme om de åpner for at vi kan stille spørsmål til de ansatte. Det er der antallet bedrifter som er målt, som i år var rett under 600, kommer inn.

Positive funn i covid-tider
Falck kan melde om mange interessante funn fra årets rangering, som kommer i en tid der covid-19 har hatt stor påvirkning på norsk arbeidsliv.

– På en måte er det litt overraskende at vi ser mindre endringer enn det vi trodde, og at vi faktisk ser en positiv utvikling på noen områder. Det er motsatt av hva vi kunne forvente. Når det for eksempel kommer til dette med opplevelse av tillit, i en tid der mange jobber hjemmefra, ser vi økt tillit hos de beste bedrfitene, men også stabile og høye tall for hele det norske arbeidslivet.

Hvordan selskapet bidrar til samfunnet er et punkt der legemiddelbransjen har skåret høyt i flere år, ifølge Falck.

– Det har også blitt bedre generelt i arbeidslivet. Når det kommer til opplevelser av god informasjon, ser vi at det er bedre nå enn tidligere år hos de beste, men at det faller litt tilbake i generelt i norsk arbeidsliv. Dette er et viktig for å bygge tillit, og gir en tydelgere retning og strategi. Hvor skal vi, og hvordan kommer vi dit? Der ser vi at gapet øker, og de beste blir bedre, mens arbeidslivet generelt er mer stabilt.

– Legger handling bak ideene
– AbbVie rangeres i toppen av rangeringen for syvende året på rad. Hva kan andre legemiddelselskap lære av dem?

– Jeg tror det viktigste er den ekte troen i toppen av selskapet på at menneskene og kulturen er avgjørende for å lykkes. AbbVie demonstrerte dette for mange år siden, og har siden hatt en positiv reise. De har vedlikeholdt dette samtidig som at de har fornyet seg. De har vært flinke til å se på forslag og ideer fra hele organisasjonen, se på hva som er viktig for selskapet på nåværende tidspunkt, og gjennomføre dette. De legger handling bak ideene, og det oppleves ekte for folkene som jobber der.

– Hvordan vil du beskrive legemiddelindustriens interesse for å vurderes på rangeringen?

– Jeg vil si at interessen er ganske stabil. Den var veldig høy for kanskje 15 år siden, da det var veldig mange med, men det har holdt seg stabilt siden. Jeg skulle kanskje ønske at enda flere ønsket å bruke målingen som en «benchmark» for å se hvor de er i forhold til andre selskap i samme bransje. Hvor man havner på rangeringen er ikke det viktigste. Det viktigste er at man bruker verktøyene, metodene og innsikten for å utvikle egen kultur, skape økt konkurransekraft og oppnå mål. Teknologibransjen har mange med, og der er det kamp om talentene nå.